شمارش معکوس برای افزایش حداقل دستمزد آغاز شده است. بر اساس محاسبات انجام شده بر اساس تورم، پیش‌بینی می‌شود که چانه‌زنی از ۴۰ درصد آغاز شود.
افزایش این نرخ به ۴۵ یا ۵۰ درصد با افزودن سهم رفاه در دستور کار است.
با افزایش ۴۰ درصدی، حداقل دستمزد به ۱۵ هزار و ۹۶۳ لیر افزایش می‌یابد.
با افزایش ۴۵ درصدی، به ۱۶ هزار و ۵۳۳ لیر افزایش می‌یابد، و با توجه به افزایش ۵۰ درصدی به ۱۷ هزار و ۱۰۳ لیر افزایش می‌یابد.
شمارش معکوس برای افزایش حداقل دستمزد آغاز شده است.
این کمیسیون که ماه آینده تشکیل جلسه می دهد تا پایان ماه ۴ جلسه برگزار و تصمیم نهایی خود را اعلام خواهد کرد.
تورم برای افزایش حقوق میلیونی اهمیت بسیار زیادی دارد.
پیش بینی می شود تورم ۶ ماهه بین ۳۸ تا ۴۰ درصد باشد.
در حالی که کمترین میزان افزایش ۴۰ درصد تعیین شده است، افزایش این نرخ به ۴۵ یا ۵۰ درصد با افزودن سهم رفاه در دستور کار است.
کمیسیون در تعیین افزایش حداقل دستمزد، ارقام تورم را به‌عنوان مبنای خود قرار می‌دهد.
هم برنامه میان‌مدت و هم تورم هدف بانک مرکزی به نسبت ۶۵ درصد در پایان سال ارتقا یافته است، که بر اساس این نرخ تورم ۶ ماهه، به ۳۷.۷۶ درصد محاسبه می‌شود.
حداقل ۴۰ درصد افزایش حداقل دستمزد در ترکیه پیش بینی می شود
بر اساس آنچه در پشت صحنه گفته می‌شود، حداقل افزایش دستمزد با حداقل مقدار ۴۰ درصد تعیین شده است و انتظار می‌رود که با توجه به نرخ تورم ۶ ماهه ۳۷.۷۶ درصدی، حداقل دستمزد به ۴۰ درصد افزایش یابد. با افزایش ۴۰ درصدی، حداقل دستمزد خالص به ۱۵ هزار و ۹۶۳ لیر خواهد رسید.
با سهم رفاه، نرخ افزایش دستمزد در ترکیه ممکن است تا ۵۰ درصد افزایش یابد
این در حالی است که افزایش این میزان به بین ۴۵ تا ۵۰ درصد با افزودن سهم رفاه نیز در دستور کار قرار دارد.
با توجه به افزایش ۴۵ درصدی، حداقل دستمزد به ۱۶ هزار و ۵۳۳ لیر افزایش می‌یابد.
در صورت افزایش به ۵۰ درصد، حداقل دستمزد جدید به ۱۷ هزار و ۱۰۳ لیر خواهد رسید.
حقوق دستمزد در ترکیه
حقوق دستمزد در هر کشور به عوامل متعددی از جمله قوانین کاری، تعهدات کارفرما، شرایط بازار کار و تورم وابسته است.در ترکیه، مقررات مختلفی در زمینه حقوق و دستمزد وجود دارد.
این شامل حقوق حداقل، مزایا، ساعات کاری، محل کار، و شرایط کاری می‌شود
در ترکیه، همچون سایر کشورها، بسیاری از سایت‌های کاریابی و استخدام فعال هستند که افراد به دنبال فرصت‌های شغلی مختلف می‌توانند از آنها استفاده کنند.
قبل از استفاده از هر سایت کاریابی، مهم است که شرایط و قوانین هر سایت را بخوانید و به دقت اقدام به ثبت‌نام کنید. همچنین، معمولاً شرکت‌های استخدامی مستقیماً از طریق وب‌سایت‌های خود نیز فرصت‌های شغلی خود را اعلام می‌کنند، بنابراین اهمیت دارد که به وب‌سایت‌های شرکت‌ها نیز مراجعه کنید.
